Hoe werkt het?

Eerst bespreken we samen wat de context is van de hulpvraag: wie is de werknemer en wat is er gebeurd? We geven je een heel praktisch stappenplan mee van wat je kan verwachten tijdens de coaching.

Het intakegesprek van de werknemer gebeurt steeds mét de werkgever erbij. Tijdens dit gesprek kunnen de verwachtingen van beide kanten uitgesproken worden en maken we afspraken over bijvoorbeeld vertrouwelijke informatie. Beide partijen zijn op deze manier actief betrokken bij het coachingsproces.

Stress en burn-out coaching is een complexe manier van coachen omdat we op alle vlakken (cognitief, lichamelijk, emotioneel) streven naar een betere balans.